在加拿大找工作那3個月的煎熬歲月，這是其中一條令我質疑自己過去的問題：
究竟以往在香港以“通才”為目標是不是個錯誤的決定呢？
記得2024年年初找工作的時候，接近9成看到軟體工程師招聘職位的要求都長這樣：
3年或以上ReactJs經驗
3年或以上.NET Core經驗
3年或以上Azure管理經驗
大部份公司對員工的技術要求都偏向專精，要對某套開發框架有一定年數的經驗。更誇張的是我看過一位人資(Recruiter)在LinkedIn上分享說她認為全端開發(Full-Stack)的工程師其實是庸才，前端後端都會一點，以另一個角度看就是什麼都不會，是她看不上眼的人。
我自問在香港的7年都是以通才為目標，雖然幸運地3個月就在加拿大找到軟體工程師工作，但回想起來如果以往的自己是專精某一兩項技術，說不定能換來更多面試機會？至少不會在看到職缺時就知道自己沒戲了。
以通才為目標的我
過去的我一直以團隊或公司需求為重心去訂立我的個人發展方向：
40多人的中型開發團隊，我當時負責PHP後端開發所以專注學習PHP，加上要帶新人所以有一點點領導經驗
4人的初創開發團隊，全端開發加上雲端技術，客戶服務支援，基本上是什麼都要碰
公司要我建立新團隊，我就學習人力管理，專案管理及帶領實習生
公司內部團隊缺人設計網頁頁面，我就學習使用Figma
基本上就是公司或團隊需要什麼，我就學習什麼。所以在我的履歷上，技能的部份可謂包羅萬有：
ReactJs、VueJs、HTML、Javascript、JQuery…
PHP、CakePHP、Laravel、C#、.NET Core、Java、Spring Boot、Python…
Azure、AWS…
還有一堆開發會用到的工具如GitHub、SVN、JIRA等等，但大部份技術都只有1-2年經驗。
在香港，通才似乎是主流，大部份工程師都是以技術廣為目標，技術涵蓋越廣泛代表能處理的專案越多，工資自然就越高，這也許是我能夠在工作6年後就升到系統分析師(System Analyst)位置的原因之一。
殘酷的是，北美的市場並不一樣。
不少職缺我根本沒有相對應的技術年資去投履歷，能投和願意給我機會的，都是營運多項產品、技術棧非常廣的公司，例如亞馬遜(Amazon)、Workday。然而，這類公司的面試要求都是有名的嚴格及困難。
不過我僥倖地只花了3個月就找到現在的工作，職位需求偏向通才，主要接觸管道(Pipeline)和自動化(Automation)，亦要開發及維護內部工程師使用的工具，技術棧包括PowerShell、Python、Bash、VueJs、.NET、Python等。主管也偏向聘請通才多於專才，因為他認為軟體開發的核心概念和框架是工程師的根本，掌握後要套用到不同語言上並不困難。