前幾天主管沒有出席我們小組的早上站會，但其後卻招開一個小組緊急會議。
會議中他跟我們說：
今日剛得到消息說C主管將會離開公司
我暫時會接管C管理的小組，有關於跟該小組合作上的問題可以找我
我暫時可以跟大家說的就這麼多，想要了解更多或有其他問題可以找我1:1
小組其他成員也沒問什麼，短短的緊急會議10分鐘就完結。
當時的我手上有工作在忙所以沒多想，待我完成工作後才細想主管的話。
C是同一個部門另一小組的主管，直屬主管是我的主管，平時合作機會不多，我只知道他負責主持部門的短衝回顧會議及隸屬他的有4位工程師。
雖然他的離開對我影響不大，但我最在意的是
他是被裁員的還是主動辭職的？
因為我怕是公司財務狀況出現問題，C的離開只是序幕。
及後有一天回辦公室上班，午飯後跟其中一位同事聊起主管C的離開，我們憂慮的是同一問題：
他是被裁員的還是主動辭職的？
同事表示還打聽到2個消息：
有八卦說C最近並沒有把所有心力放到工作上
C在公司已經待了11年，其小組有不少工程師是他推薦進來的，在這裡最少共事了4-5年，C的離開說不定會引發更多人離職
帶著這些困惑的我在一星期後跟主管1:1時終於忍不住問他，他表示C是被裁員的，但同時指出我不需要過份擔心，C的離開是因為“他已經幫助不了公司發展”，而不是公司財務問題。
主管把話說得很玄，可能是他的身份太多顧慮所以不能說得太明白，但我認為最大的可能性是C的表現不如預期，所以就算C在公司已待了11年，公司也要忍痛割臂。
另外因為如果是公司財務狀況出現問題或營運方針改變的話，裁員規模理應會更大，並不只是1-2個人，所以我心裏只能默認這是汰弱留強、適者生存的措施。
對於求職時的我，工作保障/穩定>工資
一年前我曾經想過，
如果我可以選擇的話，我會想在FAANG公司工作，還是在小型一點的公司工作呢？
FAANG公司是不少軟體工程師夢想中工作的地方，
工資高；
福利好；
有免費午餐供應；
辦公室有各種如酒店般的設施，健身室、桌球室、冥想室…；
就算只是工作了一段短時間，有FAANG公司工作經驗的履歷表就如會發光一樣，對軟體工程師來說是個榮譽的象徵。
但自2022年各大科技公司大規模裁員開始，情況似乎有些改變。
至少，我一年前在加拿大找工作時，FAANG並不是我的首選(但現實是當時求職的我沒有選擇權，沒有北美工作經驗只能有什麼公司願意面試就面那間)，主要有幾個原因：
面試過程冗長而且需要長時間針對面試的操練
(面試最少4輪，為準備面試要刷題、溫習系統設計、演算法)工作保障不高
(公司營運方針經常改變，動不動就裁掉一個部門或上千人)聽說內部充滿競爭的氣氛
(人人為了衝KPI而只顧自己的事，不達標就隨時上績效改善計畫PIP)
萬一被裁的話又要重覆地獄般的求職過程，所以如果可以選擇的話，我寧願工資低一點，但保障較高的公司，先建立穩健的基礎再尋求突破。
然而夢想終究是夢想，現實是沒有中小型公司願意給我面試機會，最後進了一間也算是大廠的跨國公司。
雖然跟主管打聽過公司很少裁員，就算有，裁員規模也沒FAANG的大，但難免還是有點擔心。
在香港當軟體工程師，我從未感到自己的工作受威脅
我在香港軟體工程界工作了7年，有在上市公司、初創、學校工作過，每家公司不約而同總有1-2位主管特別喜歡罵人，而且是當所有人的面罵那種，生怕公司有人不知道該員工(在主管眼中)做錯事一樣。
但無論他們怎麼愛公開罵人，我也沒聽說過身邊的人被裁員或被解僱。
我曾工作過的其中一家公司有位老員工，每天上班遲到，上班經常在崗位睡覺(躺在椅上睡到打呼那種)，交給他的任務一拖再拖，延時交貨是預料中的事，除了自己會的之外其他任務一律不接，主管勸過罵過毫無改善，也只是合約完結後不再續約。
2019-2023年肺炎大流行，不少中小企支撐不住相繼要裁員或倒閉，但卻是軟體工程業崛起的時代，市場對工程師的需求大增，有2年經驗以上的工程師隨時今天辭職，過一週就能找到新公司願意加薪加幾千HKD的新工作。
在香港當工程師，
我從來沒有感覺到自己的工作保障受到威脅